第207节 (第2/3页)

个主任。

    ??但他们两个也不是什么狠角色，肯定也不敢在工作上捅篓子，要是在工作上出了问题犯了错误给楚阳抓到了把柄，倒霉的是他们自己，楚阳肯定会毫不留情赶出办公室。

    ??所以他们只敢在在小地方搞点小动作，比如从不很爽快地答应安排的工作，总要唧唧歪歪地讲价钱，手上的工作老是拖拖拉拉，不到火烧眉睫了不加紧，时常上班期间电话唠嗑，到其他办公室串门。

    ??特别是这个孙佳伟，一天上八次厕所，一去就是20分钟以上，你娘的摸鱼也不是这样摸的，最让楚阳无法忍受的就是他们虽然称呼他楚主任，可语气是那么轻佻，听了就不是滋味。

    ??至于王小艳，知道楚阳当了主任以后，每天工作都很开心，会帮楚阳打扫办公室卫生，有时候还会清理一下楚阳的个人卫生，还会故意穿得很低胸埋头苦干，让楚阳看穿她的大雪山。

    ??楚阳知道她的想法，色有自己，然后想自己给她解决编制问题。

    ??可惜自己不是田总，没有这个权利，只能白白看了。

    ??这个世界，你要是成为了圈中人，什么利益好处就接踵而来，你要是圈外人，就只能红眼看别人发财，这不是什么潜规则，这是真理，这是大家都能看到的真实的存在，试问谁又能免俗呢。

    ??楚阳对华姐还有青姐还跟从前一样，仍旧华姐亲姐的叫得亲热，自己也尊重陈耀强强哥是办公室的老资格，遇到些一些工作还拉着他一起商量对策，给足他面子。

    ??他们也很配合楚阳。

    ??当然了，楚阳也会体谅青姐家里有小孩，每天准她半个小时提前去接送小孩，这让她感激得无以言表，每天都恨不得以身相许……

    ??今天早上，楚阳又跟部门的几个人一对一进行对话聊天，继续深入裙底地摸索挖掘了他们的内心的真实想法，准确地把控了他们的思想动态和身体构造，从而各个击破。

    ??比如焦上松同志，楚阳会跟他说：“小焦，我也是写东西出来的，我跟你其实是一类人，现在公司很看重你，我也很看重，你只要好好干，副主任很快就是你的，你知道的，高强胜估计很快就要换岗位了，这个是田总在亲自跟我说的。”

    ??这就是无中生有了，但是焦上松也是若有所思地点头出去了。

    ??比如是孙佳伟，楚阳会跟他的：“小孙，我知道你其实对于工作没有太大的追求，但是我不允许你这样轻易埋没自己的才华了，在我看来你是比小焦更有潜力的，我以后会着重培养你，你要做好这个心理准备了，以后你要成为办公室的顶梁柱了。”

    ??没有追求是因为看不到希望，看到了希望，追求就来了，楚阳这一招叫做内卷分化。

    ??大家都是明白人，楚阳这也算得上是推心置腹的话了，归根结底这些人其实都是想要进步的，只要他们有这个心思，就一定会被楚阳拿捏。

    ??当然楚阳也不知道，单凭鸡汤只能一时麻痹他们而已，唯一的办法就是在工作上严格要求自己和他们，在生活上和一些福利尽力给他们争取，这才是驭人之道，当然楚阳也会天天在田总面前唠叨的，哭穷，说人手不够，要求他再给办公室增加人手。

    ??今天下午的时候，人资部的吴冬梅来通知楚阳去进行新员工转正的面试。

    ??楚阳一头雾水看着美女吴冬梅：“吴主任，这个转正面试考核是啥意思？我这当主任不久，不知道你们这里面的规矩啊。”

    ??吴冬梅笑眯眯看着楚阳：“楚主任，去年七月我们市公司进了10个新员工，一年到了就可以转正的考核，你作为面试官去对他们进行考核，考核通过就可以正常转正，考核不过就要延期转正，一般延期三个月。”

    ??明白了，这个爱过往公司都是这样的，新员工进来都是一年的实习期，这一年只有基本工资，没有绩效发的，一年后转正了才有绩效，三个月也是几千块了，楚阳当时那一届也有几个延期转正的。

    ??“吴主任，这全给他们转正得了啊，搞这么复杂干嘛。”这可是关乎别人的钱的问题，何必为难？刚出来工作，几千块很心疼的。

    ??吴冬梅笑了笑：“楚主任，这不是你我说了算的，公司有要求的，有一定的名额限制，所以必须有两个人转正不合格。”

    ??楚阳摇摇头：