第33节 (第2/3页)

带小金，之前她还把公众号的工作也交给她了。何擒云出院了，他是闲不住的那类人，中老年男性，又读过书，最爱指点江山。最近估计又会有新内容要重新编排。

    ??离职？现在？

    ??伊九伊都还没走，怎么这个徒弟还反超师父了？

    ??而且，她没接到任何通知。

    ??伊九伊空落落地愣了一阵，轻声说：“我没听说……”

    ??“是太突然了。”同事把文件夹当扇子，拿在手里摇晃，“还不是因为b组那件事。”

    ??“什么事？”

    ??同事说：“你不知道？剽窃。有段文字查重100%那个。”

    ??好简单的事。追究来，追究去。虽说圈子里的事，在外面翻不出什么浪花。但大家都要“风骨”，在乎名声，那位作者很介意这件事，总要给人一个交代。最后，主管倒是异想天开，竟然直接推实习生背锅开除了事。

    ??伊九伊说：“这不是毁人前途吗？她之后怎么找工作？”

    ??对方说：“不至于吧。小姑娘应该也不高兴，但已经走了。别人都不知道，要是能知道这点事，大概连老总的做事风格也清楚，不会乱冤枉人。”

    ??同事说的乍一听有道理，可是，锅从天上来，谁愿意平白无故遭冤枉？伊九伊觉得小金有些草率。不过，肯定是不能苛责她的，这又不是她的错。

    ??伊九伊给小金发了一条消息。

    ??小金没有回。

    ??就算现在她把伊九伊当成跟这些邪恶的大人是一伙的也正常。

    ??伊九伊无话可说，想去找主管谈一下。她是这样的前辈。

    ??伊九伊也工作了许多年，不是不清楚职场上会有这种事。她家境很好，年纪小的时候，也有过很强硬的摆脱荫庇的时期。父母不会从中作梗，但假如是文艺业界，消息总会泄露。不过，她也算自由了。

    ??正因如此，伊九伊见识过不少人充满反差的嘴脸。

    ??对她百般刁难的，把工作都推给她的，有的人对待下属仿佛对待花生，榨干就抛到一边，更恶劣一点的，干脆拿人当出气筒。是女性的话，只会比男性遭遇更多，毕竟身为女性，就容易被社会塞上软肋。

    ??有所谓的领导办公室墙上还挂着伊九伊外祖父的字，对着见到自己没打招呼的伊九伊大呼小叫，怒吼她：“外地人就是没文化！低素质！”

    ??伊九伊虽然没低头，但也还是默默不语，没反驳，掉头走了。

    ??后来她和达斐瑶说起这件事，达斐瑶一直摩拳擦掌，捶胸顿足说她不争气：“我要是你，直接啪啪打脸他。”

    ??伊九伊说：“不能打人。”

    ??达斐瑶连忙解释：“不是真的打人脸啦，只是一种说法，像是爽剧里那样，让他知道在你面前耀武扬威有多愚蠢可笑。”

    ??生活不是爽剧。伊九伊不会这么做。

    ??再说了，比起愤怒或不满，她更多的只感到难过。就算她被开除，被用更恶劣的手段针对，她也有办法解决。可要是是别人呢？

    ??恰如此刻，那小金呢？

    ??伊九伊一边工作一边等主管来。她从办公软件上给他留了言，迟迟没有已读。小金也没有回信。

    ??她等会儿还要去国际出版中心，又得拜访一个教授，也没法等那么久。

    ??不知道是不是故意的，主管竟然一整天都没来上班。开人知道挑她不在的时候，现在又准备躲到几时？

    ??一个人能做的太少。

    ??离开公司前，她看了一眼手机，无奈，但又无能为力。有时候，有些事留给人的不是待解决的任务，只有一团情绪，仅此而已。

    ??平时的话，她大约会自己一个人待着，把手插在口袋里，叹着气，可能出去转一转。又想抽