叫我设计师(他,真香)_第6节 首页

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   第6节 (第2/4页)

企业管理可能承受太多不可控风险,所以主管只好呕心沥血重新培养。可以说从老板往下,一直到刘思宽这类中层领导,提起带新人,无不肝疼。相比之下,挖别人家的人,是多么舒爽的存在。无怪乎猎头市场欣欣向荣。

    ??在章春刚看来,刘思宽找的设计师,就是个血统优良且经过一定训练的名品幼犬。不趁着她软萌的时候下手,等她长成了斗牛犬,呵呵,她不开个工作室暗戳戳的来撬你的墙角都不错了,还想把人挖过来?做梦!

    ??面对章春刚鄙夷的目光,刘思宽头痛:“我真的尽力了。”

    ??章春刚倒是没真的跟刘思宽计较,调戏了他几句之后,笑着摇摇头:“阿宽啊阿宽,你还是太嫩了。这么耿直,以后怎么往上走呐?”说着,拨通了人力资源部的内线,“阿妍吗?我是圆仔。帮我查下晓意家居的顾盼。跟猎头打个招呼,看看她那边什么情况。”

    ??人力资源部经理薛利妍接到工作,立刻拨给了熟悉的猎头,打探起顾盼的私人情况。与很多人印象中的不同,人力资源部最大的价值,并不是什么校招、什么kpi考核,而是她们手中庞大的猎头关系网。像顾盼这样的小角色,她们半天就能把资料翻个底儿掉。

    ??章春刚挂了电话,很有耐心的培训着自己看好的手下:“挖人呢,要讲究技巧,要知道对方想要什么。想要钱的最好说,无非是价格谈不谈的拢的问题。但人活在世,总有比单纯的金钱更重要的东西。或是野心、或是平台、或是工作环境,甚至于工作时间、老板性格等等,都是考虑的因素。其实,万法同宗,招人,跟我们卖房子的道理是一样的。她的痛点,才是你下手的机缘。”

    ??刘思宽受教。

    ??章春刚笑:“你还年轻着呢,招人方面略有些经验欠缺没什么,补上就是。只不过招人也看缘法,晓意我是知道的,我跟他们老板白晓东打过交道,挺不错的一人。如果他给了设计师股份,基本就挖不动了。”

    ??刘思宽想了想,点头:“有股份的可能性占八成。她说白晓东对她有知遇之恩。不是股份的话,没什么称得上知遇之恩了吧。所以我也没死缠烂打。”

    ??章春刚摊摊手:“那就没办法了。”说毕又感叹,“哪哪个岗位都不好招人呐!”

    ??对于招人这等世纪难题,暂时只是大透明的刘思宽默默怂了,他无法改变行业现状,更无多少薪资上谈判的权限,一切技巧在资金不足的情况下都是浮云。不在其位不谋其政,顺手挖个人,已算是他工作上心了。

    ??跟章春刚说了两句其它项目的事,刘思宽便回自己的座位,开始拟写福庆花园改造的方案去。写给总监看的东西,可不会像给经理看的那么随便。首先采集大量的数据,其次分析相应的政策,再估算未来的发展。还要做出尽可能准确的预算。投资不是拍脑门凭感觉,通常得经过详尽的数据对比,没完没了的讨论会议,反反复复的方案修改,层层领导的审核确认,公司才会下手。而对盈利的估算与风险控制,正是刘思宽团队的价值所在。

    ??完整的方案,包含了复杂的市场调研,一周时间是远远不够的。刘思宽昏天黑地的忙了到周五下班,在被堵到纹丝不动的路上,接到了顾盼的微信,心情莫名有些飞扬。

    ??仔细看向对话框,白色的气泡里,显示着一行文字:“刘先生,我们晓意的周年庆即将结束,你真的不打算在晓意定家具吗?很划算的!”

    ??刘思宽抽抽嘴角,感叹了句顾盼的敬业,只好回:“不是我不想在晓意做,你的设计那么好,我很可能在福庆花园长住,晓意的五金件不耐久呀!”

    ??“晓意的五金件是可以定制的,如果您不介意稍微多花点钱,我们可以给您换满意的五金件。”顾盼继续游说,“说实话,家具最重要的是板材的安全性,其它方面,爱家那样的大公司,灵活度是远不如我们的。比如说五金件,他们的就没有随意更换的服务。”

    ??刘思宽仰天长叹,接着回:“其实我也不大喜欢爱家。只是我那奇葩的户型,肯定要用定制
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